有期契約社員が無期化した場合の定年との関係
当社の場合、無期雇用社員の定年は60才です。
一方で、有期契約社員の雇用年限、更新年限は設けておりません。
例えば58才から契約開始した有期契約社員がいた場合、5年間更新してしまうと無期契約に転じることとなりますが、その場合既に定年年齢を過ぎているので、無期化した途端に定年規定に抵触して退職となるのか、あるいは逆にもう定年年齢を過ぎてしまっているので、定年規定は適用とならず、永遠に雇用することになるのか、いずれの解釈が正しいのでしょうか。
投稿日：2020/06/06 21:01 ID：QA-0093960
- ぺくるさん
- 東京都／銀行業（企業規模 1001～3000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
どちらかといえば、後者になり、トラブルのもとになるばかりか、会社のルールとして、整合性がありませんので、
ご質問の内容の従業員がいるのであれば、無期転換者の無期転換年齢に応じた、第二定年制度などを検討する必要があります。
投稿日：2020/06/08 11:06 ID：QA-0093978
相談者より
遅くなりましたが、ご回答ありがとうございました。
該当の従業員は現時点ではおりませんが、そうならないよう対応したいと存じます。
お手数をお掛けしました。
投稿日：2020/07/13 07:53 ID：QA-0095028参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
63歳で永遠不採用は非現実的
▼58才で有期契約社員になれば、2年後に定年となります。その後の選択肢は、ご説明では分かりません。まあ、その時点で、有期雇用契約の仕組みを作らないと、契約如何に拘らず、63歳で永遠不採用をいった非現実的状態になります
投稿日：2020/06/08 11:06 ID：QA-0093979
相談者より
遅くなりましたが、ご回答ありがとうございました。
当方の説明が不足しており申し訳ございません。
投稿日：2020/07/13 07:54 ID：QA-0095029参考になった
プロフェッショナルからの回答
無期転換者向け
無期転換者向けの就業規則がないのであれば、制度発足と共に整備が必要です。無いままではご提示の無定年雇用となる恐れがあります。
投稿日：2020/06/08 14:27 ID：QA-0093993
相談者より
遅くなりましたが、ご回答ありがとうございました。
該当の従業員は現時点ではおりませんが、そうならないよう対応したいと存じます。
お手数をお掛けしました。
投稿日：2020/07/13 07:55 ID：QA-0095030参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、無期雇用転換された社員につきましては、通常の正社員とは異なり定年に合意して契約されたわけではございませんので、定年を過ぎたからといって直ちに退職等という事にはなりえません。
但し、定年に達した後引き続いて雇用される有期雇用労働者の場合ですと、労働基準監督署から適用除外の認定を受ける事で無期雇用転換の権利発生自体を避ける事が可能となります。いわゆる「第二種計画認定」と呼ばれるものですので、手続き詳細につきましては所轄の労働基準監督署へお問い合わせ下さい。
投稿日：2020/06/08 17:25 ID：QA-0094005
相談者より
遅くなりましたが、ご回答ありがとうございました。
該当の従業員は現時点ではおりませんが、そうならないよう対応したいと存じます。
お手数をお掛けしました。
投稿日：2020/07/13 07:55 ID：QA-0095031参考になった
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