無期契約社員の定年年齢引き下げ
現在、弊社の社員の定年年齢は６０歳ですが、有期契約社員の定年年齢は６５歳です。今回の有期契約社員の無期化に伴い、無期契約社員の定年年齢を社員と同じ６０歳に引き下げることは可能でしょうか？本人にとっては、無期になる代わりに定年年齢が６５歳から６０歳に引き下がることとなります。
投稿日：2018/03/16 09:22 ID：QA-0075532
- 亀リーダーさん
- 東京都／化粧品（企業規模 5001～10000人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、正社員と同じ労働条件を適用し定年についても60歳とする措置であれば差し支えないものといえます。
しかしながら、他の労働条件については現状のままで定年のみ引き下げるという措置につきましては変更に関して合理性がございませんし、無期転換申込を阻害する措置と受け取られかねませんので避けるべきといえるでしょう。
投稿日：2018/03/16 09:40 ID：QA-0075536
相談者より
ありがとうございました。勤続年数に応じて適用する休暇制度や退職金制度、さらには福利厚生制度の適用などとセットで検討します。、
投稿日：2018/03/16 10:37 ID：QA-0075542大変参考になった
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