フレックス制度の申請制への移行

御社の狙いを組み入れた制度は可能と推定

ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。

結論から申し上げると、御社が目的とされている趣旨を組み込んだ制度内容の構成は可能と思われます。
ただ、あくまでこうした時間管理制度は、制度の要件は決められており、あまり恣意的な運用はできないことになっています。

具体的な事例としては、協定においては一定層の人材（※特定等級、職種、所属部門等）をフレックスの対象としておき、一定の条件の下で一時的に除外する規定を運用している企業があります。
そのあたりを参考に、法定要件に見合った仕組みを研究されるのがよいと考えます。

なお余談ですが、御社で導入されている制度のように、コアタイムが比較的長いフレックスタイム制度は、制度の効果が出にくく廃止する企業が多いのも事実です。
したがって、中途半端な運用になるようであれば、一気に廃止してしまう方法も合わせて検討されるのもよいと存じます。

以上、ご参考まで。

投稿日：2007/07/27 16:03　ID：QA-0009254

相談者より

早速のご回答、ありがとうございました。
上層部の意図を再度確認のうえ、進めていきたいと思います。
ありがとうございました。

投稿日：2007/07/27 16:29　ID：QA-0033707大変参考になった