育児短時間勤務とフレックス

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、短時間勤務とフレックスタイムは別個の考え方に基く制度ですので、併用すること自体は一向に差し支えございません。
（※実際、育児支援制度として併用を正式に導入した大手企業もみられます。）

併用がなじまないというのが単なるイメージでしたら、それ自体を合理的に説明することは不可能です。

もし現実に「なじまない」ことがあるとすれば、恐らく御社業務の事情によるものと思われますので、貴殿が理解している範囲で示せば十分と考えられます。その根拠をはっきりと分かり易く示せないということは、イコール「併用は十分に可能である」といえるのではないでしょうか‥

逆に実態がどうであれ、今回の件に限りますと現状併用を規程上明確に認めていなければ、それを根拠として示すことで適用を却下するのに十分といえます。

全ては義務付けられているはずの制度整備が明確でないことに問題がありますので、育児支援のあり方についてよく検討された上で早急に規程化されることをお勧めいたします。

投稿日：2007/06/15 00:34　ID：QA-0008794

相談者より

返信が遅くなり、申し訳ありませんでした。
育児短時間とフレックスの併用について、今後もいろいろ調べていきたいと思います。

有難うございました。

投稿日：2007/06/22 17:17　ID：QA-0033514参考になった