育児短時間勤務とフレックス
弊社では育児短時間勤務制度を導入しております。フレックスについては、部署毎にバラバラの運用となっていて、現在整備をしている途中です。
整備が終了した段階で、労使協定を締結する方向性ですが、現在は明確なルールが確立していない状況です。
こういった状況の中、育児短時間勤務を申請している社員がフレックスを適用させようとしています。
育児短時間勤務とフレックスの併用はなじまないと思いますが、この社員及び上長に対してわかりやすく説明するには、どのような点に注意すればよろしいでしょうか？
ご教授下さい。
宜しくお願いします。
投稿日：2007/06/14 17:30 ID：QA-0008790
- *****さん
- 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 501～1000人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、短時間勤務とフレックスタイムは別個の考え方に基く制度ですので、併用すること自体は一向に差し支えございません。
（※実際、育児支援制度として併用を正式に導入した大手企業もみられます。）
併用がなじまないというのが単なるイメージでしたら、それ自体を合理的に説明することは不可能です。
もし現実に「なじまない」ことがあるとすれば、恐らく御社業務の事情によるものと思われますので、貴殿が理解している範囲で示せば十分と考えられます。その根拠をはっきりと分かり易く示せないということは、イコール「併用は十分に可能である」といえるのではないでしょうか‥
逆に実態がどうであれ、今回の件に限りますと現状併用を規程上明確に認めていなければ、それを根拠として示すことで適用を却下するのに十分といえます。
全ては義務付けられているはずの制度整備が明確でないことに問題がありますので、育児支援のあり方についてよく検討された上で早急に規程化されることをお勧めいたします。
投稿日：2007/06/15 00:34 ID：QA-0008794
相談者より
返信が遅くなり、申し訳ありませんでした。
育児短時間とフレックスの併用について、今後もいろいろ調べていきたいと思います。
有難うございました。
投稿日：2007/06/22 17:17 ID：QA-0033514参考になった
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