確定拠出年金の代替給付

当社ではＤＢとＤＣを併用した制度を検討中です。
50歳以上の社員について（導入時に50歳以上の既存社員および今後50歳以上で入社する社員)に対し、ＤＣを選択しない＝ＤＣ分はＤＢに加算する、という選択肢を設ける予定です。
また、ＤＢについては自己都合乗率を載せるため、勤続３年未満についてはＤＢの給付率は０％となります。
かつ、ＤＣについては勤続３年未満の場合返還請求を行うので、仮に50歳以上で入社し、勤続３年未満で退職した場合でも、ＤＣもＤＢも、実質給付はなし、という事になり、特に問題は無いと思われるのですが、ＤＣの運管、ＤＢの総幹事とも、そういった場合、ＤＣの代替措置分に関しては代替給付が必要となる、と言います。
かつ、ＤＢ規約上は自己都合乗率の関係で、年金資産からの給付が出来ないため、一時金で支給する定めが必要、との事です。
ＤＣは返還要求をするにも係わらず、ＤＣの代替措置分は支払う必要が本当にあるのでしょうか？

代替措置として、前払い退職金制度にする、というのであれば、取り戻せないのは分からなくもないですが、ＤＢ年金制度を代替措置とする場合、後はいかなる場合であっても、ＤＢ規約に則った運用（勤続３年未満は支給率０％）で良いように思えるのですがどうなんでしょう？

長文乱筆失礼しました。

投稿日：2007/07/18 20:02　ID：QA-0009143