就業規則の不利益変更についての注意点

いつも勉強をさしていただき有難うございます。

介護施設で事務長をしています。
労務コンサルタントより、「介護職員の中で、夜勤や早出をする職員と日勤のみの職員とは差別化を図った方が良い」との提言を受け、日勤のみの職員には、ボーナスの支給額を減らす・毎年の昇給幅を減少する
案で、経営者側の意見はまとまりました。
（就業規則には、ボーナスの額の計算式と昇給幅に関する条項があります。）
冬のボーナス支給直前に、不利益を受ける職員(５名）に説明はしましたが、全員から不満を受けました。
同意を得ないまま、減額した金額でボーナスは払っています。
経営者側は、この案を押し通すつもりです。

就業規則変更のため、従業員代表に署名を求めたところ、「日勤のみの職員からの不満は大きく、現状では
署名できない」と拒否されました。

➀就業規則の不利益変更にあたると思いますが、同意は得られていません。
②５名全員の同意は難しく、過半である３名の同意でも良いか。
③同意については、同意書が必要か。

④ボーナス減額案の提示が、あまりに支給直前であり、一旦白紙に戻し（減額されないボーナスと実支給額
との差額を払う）て、再度同意を得られるよう職員に説明すべきか

職員と経営者側との間に立つ立場上、どうすれば良いか、悩んでいます。

ご回答よろしくお願いします。

投稿日：2020/01/29 08:23　ID：QA-0090053