出向先でのパワーハラスメント

弊社は、従業員約200名、そのうち約半分がグループ会社へ出向しています。

相談は、親会社への出向者(約7ヶ月)が、
出向先の上司(継続雇用)から、高圧的態度を、本人曰く受けている。

一例として、共有データがあるが、共有もせず、存在も教えず、
発表の場で、あのデータが有るはずや、
共有が無いので、知らない事が発生する。
にも関わらず、目的はそうで無い等、
いちいち、高圧的に揚げ足を取る。
質問しても、高圧的態度で有る。

また、親会社と子会社では、福利厚生などの規程が違います。
「この規程は、私には有る、しかし、あなたには無いでしょ。」と、
居室内で、平気で馬鹿にしたように、見下してきたそうです。

本人曰く、半年以上我慢したとの事。
発表の場で、共有データの有無も知らない等、本人に言ったところ、
「別に、あなたに言ってる訳では無い。」と、
弱々しい態度になったとの事。
ハラスメント系は、全員へはしていない。
高圧的態度は、人に寄ってする。と、いう事です。

本人は、この状態を継続するのは、
精神的に苦痛と成っています。
こちらは、パワーハラスメントに該当しますか?

また、本人は、部署での課題会議(約8名)で、
名出しはしないが、自分自身の課題として相談すると言っています。
該当する上司の上に上司が2名います。

弊社の他部署の中には、馴染めないと簡単に言いますが、
本人にしてみれば、大変な思いをし勤めているので、
何とかしたいと思っています。
また、ハラスメントに有っているのは、
この1名だけでは有りませんので、ご教授の程、宜しくお願い致します。

投稿日：2020/01/17 09:52　ID：QA-0089725