本社員退職後のパート社員再雇用について

再度お答えいたします

先程回答させて頂きました服部です。
（※№645のご返事上の質問と同内容ですので、こちらにて回答させて頂きます）

文書内容ですが、少々問題がございます。

それは②の部分で、再雇用と言いましても当該労働者の場合は実態上継続勤務と何ら変わりませんので、勤続年数や年次有給休暇を引き継がないというのは不合理といえます。こういったケースは原則としまして、正社員時に取得した権利に関しましては引き継ぐのが妥当な措置といえます。

同様に社会保険も労働時間等の条件を満たす限り継続の形になります。（※勿論、減給額が大きくなりますと標準報酬の随時改定の手続きが必要になる場合も出て来ます。）

また、他の部分につきましてはおおむね問題ございませんが、④については、③に含まれますので必ずしも記載する必要は無いものと思われます。仮に記載する場合には、パート就業規則に従って業務の負担・労働時間等が減ることによる減給であることを明記しておく方が望ましいでしょう。

さらに、⑤については同文面があるとしましても法令違反となるような不利益変更は認められませんのでご注意下さい。（※例えば、パート就業規則の内容を下回るような労働条件で本人と合意し雇用契約を結んだとしましても、労基法違反でその部分については無効となります。）

投稿日：2007/07/02 19:28　ID：QA-0008964

相談者より

投稿日：2007/07/02 19:28　ID：QA-0033577大変参考になった