退職金規定作成を社労士以外が行っても問題ないか？

誰が作成してしても問題ない

▼退職金規定は、就業規則の一部であり、基本的には、一定の手順が必要です。必要なのは「手順」であって「誰が」ではありません。自社社員が作成しても構いません。
▼就業規則に関する一定の手順とは次の流れの各ポイントです。
・就業規則作成前の情報収集
・就業規則原案の作成
・労働者からの意見の聴取
・就業規則の作成
・就業規則を労働基準監督署長に届出
・就業規則を労働者に対して周知

投稿日：2019/11/20 19:09　ID：QA-0088591

相談者より

さっそくの回答ありがとうございました。

投稿日：2019/11/26 16:31　ID：QA-0088699大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、厚生労働省によりますと「労働基準法第８９条第１項の規定により義務づけられている就業規則の作成については、（中略）第１号の事務に該当するものと解される。」と示されています。この社会保険労務士法上の「第1号の事務」に関しましては、社労士の独占業務と定められているものです。

従いまして、退職金規程も就業規則の一部を構成するものであることから、アドバイスを受けて会社側で作成する分につきましては差し支えございませんが、直接規程の作成まで社労士以外の方がされますと違法となる可能性が生じるものといえます。

但し、こうした行政解釈には異論もあるようですので、この場で確答までは出来かねる件ご了承下さい。

投稿日：2019/11/20 22:20　ID：QA-0088599

相談者より

サンプルを企業がそのまま使う場合は微妙な判断になるのですね。

投稿日：2019/11/26 16:32　ID：QA-0088700大変参考になった

おっしゃるとおりです。

誰が作成しても問題はありません。

労基署やハローワークに提出する届出書や各種規定等は、本来は、本人（会社、法人等）が作成するものです。

社労士はあくまでも代理人としてそれらの業務を請け負っているにすぎません。

依頼されたコンサルタント会社には、社労士資格をもった方（勤務社労士）がおられるか、あるいはその会社と顧問契約を結んでいる社労士が存在することも考えられますが、それならなおのこと好都合でしょう。

投稿日：2019/11/21 08:56　ID：QA-0088602

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2019/11/26 16:32　ID：QA-0088702大変参考になった

具体的作業次第

コンサル会社の関与の具体的内容によります。あくまで作成指針や他社モデルなどを示すだけなのか、完全に作成を代行して納品するのかなどを確かめ、その上で最終版を社員が作成するのであれば問題はないでしょう。

投稿日：2019/11/21 20:45　ID：QA-0088625

相談者より

完全に作成代行の場合線引きが難しいようですね。アドバイスにとどめておきます。

投稿日：2019/11/26 16:33　ID：QA-0088703大変参考になった