36協定と1年単位の変形労働時間制について

いつも大変お世話になっております。

弊社の繁忙期は5月～10月頃が特に忙しく、週5日平日に限り1時間程度の時間外勤務をしています。

・1年間の変形労度時間に関する協定
・1年単位の変形労働時間に関する協定届
・36協定
・年間休日カレンダー（時間記載無）

これらの書類を監督署に毎年提出しているのですが、弊社の勤務体制は
皆が同じ時間帯に残業しており、交代制では無いこと。
所定労働時間を超えた時間外勤務の分は残業手当として支給していること。
なので、「変形労働時間」に該当するものなのか疑問に思っております。

具体的に
従業員が20名いたとします。
繁忙期にはその全員が月曜日から金曜日まで1時間ほどの時間外勤務をしています。
給料計算時には、その時間外勤務の分を残業手当として支給しており
例えば、5日のうち3日は勤務時間を短くし、残りの2日は長くして週40時間内にする
と、いった変形労働制にはなっておりません。
（所定労働時間は一日7時間15分としており、1週間6日勤務だと40時間を超えますが1年間の平均は40時間以内におさまっています）

こういった働き方でも変形労働時間制としての提出は必要なのでしょうか？
36協定だけ提出すれば済むという問題でもないのでしょうか？
36協定と変形労働時間制とのつながりが難しくて悩みます。
明確な説明を頂けると助かります。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2019/09/21 14:16　ID：QA-0087044