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70歳超える有期社員の無期転換申込と定年年齢

ご相談させていただきます。

この度、有期契約で10年勤務している者より、無期転換の申込がありました。
無期転換後を以下のとおり定めています。
① 無期転換した日が満60歳を超えているときであって、
  満65歳に満たない場合は満65歳に達した日をもって第二定年とする。
② 定年後の継続雇用期間が5年を超えた場合、有期雇用特別措置法の継続雇用の高齢者の特例に基づき
  無期雇用転換申込み権は発生しないものとする。
③ 満65歳を超えて無期転換した者については会社が個別に定年を定めるものとする。
④ 継続雇用の年齢の上限は原則として70歳とする。

現時点で70歳を超えているため、③により個別定年を定めることになりますが、
75歳を定年とし同意を得ようとした際に、
・同種の業務で有期雇用された者の過去最高年齢は75歳だったこと、
・上記④の上限を超え、既に無期社員より優遇されていること
・健康状況や業務内容の負担にようる企業判断
 は、合理的理由になりますでしょうか。

ご見解、ご意見をよろしくお願いいたします。

  • ゆきのりさん
  • 東京都
  • その他業種
  • 回答数:2件
  • カテゴリ:人事管理
  • 投稿日:2019/08/06 12:04
  • ID:QA-0086040

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プロフェッショナル・人事会員からの回答
2件中 1~2件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2019/08/07 14:44
  • ID:QA-0086069

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

③は問題があります。
定年というのは、文字どおり、あらかじめ年齢を定めておく必要があり、個別に定めるものではありません。

65歳以上の対象者がいるのであれば、
例えば、
65歳を超えて無期転換は定年70
70歳を超えて・・・・は定年75
などあらかじめ規定しておく必要があります。

本人に説明するとともに、就業規則を変更するということも必要です。
75であればある程度、合理性はあると思われます。

  • 投稿日:2019/08/09 09:39
  • 相談者の評価:参考になった

ご回答ありがとうございます。
③は定年と明記しましたが、個別の労働契約による合意(別段の定め)としたかったためです。
基本的には無期転換社員でも正社員でも、70歳定年に揃えたいという本音もあります。

この回答は参考になった
参考になった:0名
人事会員より
  • 投稿日:2019/08/09 07:55
  • ID:QA-0086115

オフィスみらいさん
  • 大阪府
  • その他業種

③に関してですが、定年年齢は全員一律でなければならないといった決まりは特にありません。

したがって、会社が独自に設定する事は可能ですが、従業員個々で定年年齢が異なるというのは、本人の同意があればともかく、やはり不公平感は拭いえません。

ただし、75歳定年で同意を得ようとする際の御社の企業判断には、十分合理性は認められるでしょう。

  • 投稿日:2019/08/09 09:50
  • 相談者の評価:大変参考になった

ご回答ありがとうございます。

無期転換者用の就業規則を制定した時点で、社員でも65歳が最長だったこと、該当者は有期契約で当時68歳だったことから、無期転換は申し込まないだろうと考えていました。
③の文言は、少なくとも個別合意に変更は必要ですね。

この回答は参考になった
参考になった:0名
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