有給休暇基準日統一に伴う時効について
いつもこちらを拝見して勉強させていただいております。
さて、先日も有給休暇の基準日統一について質問をさせていただきました。
いろいろなアドバイスのもと、基準日を年2回設けて運用するよう検討している段階です
そこで、疑問がひとつあります。時効についてです。
=*=*=
基準日
4/1~9/30 10/1
10/1~3/31 4/1
の年2回とします
※継続勤務中の従業員の場合で有給休暇は消化していないものとします
2017.11 20日付与(時効 2019.10.31)
2018.11 20日付与(時効 2020.10.31)残数 40日
※本年より年2回の基準日を設定するとした場合
2019.10 20日付与(時効 2021.9.30) 残数 60日(1か月のみ)
2020.10 20日付与(時効 2022.9.30) 残数 60日(1か月のみ)
2021.10 20日付与(時効 2023.9.30) 残数 40日
という具合に基準日以降から2年は、繰り越し日数が60日なることがあるという認識で間違いないでしょうか?私自身は、移行年は60日になる可能性があるかもしれないという認識でおりましたが、時効が2年という以上、最低2年間は時効のイレギュラーが発生するということでしょうか?
今まで個人ごとの管理をしておりましたが、基準日を統一することで従業員がわかりやすくなればいいなと思っております。
ご回答、よろしくお願い申し上げます。
投稿日:2019/06/11 16:47 ID:QA-0084976
- ガンバレ人事部さん
- 長崎県/販売・小売(企業規模 501~1000人)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、ご認識の通り基準日の変更等によって残年休日数が一時的に60日となる場合も生じます。
いずれにしましても、年休の消滅時効は基準日変更に関係なく全て権利発生から2年経過時点となりますので、余り難しく考えずその点だけきちんと把握していれば残年休管理を間違えることなく行えるものといえるでしょう。
投稿日:2019/06/11 23:27 ID:QA-0084986
相談者より
早速のご回答、ありがとうございます。
ということは、9月又は3月に入社した方は、最大60日の有給が5か月間発生するということですね。
基準日統一はなかなか難しいですね。
ありがとうございました。
投稿日:2019/06/12 09:04 ID:QA-0084989大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
パートの有給休暇の使用について 教えてください。パートの方で有給... [2022/07/19]
-
有給休暇の基準日の繰り下げについて 有給休暇の基準日の繰り下げについ... [2021/10/22]
-
有給休暇の時効消滅 いつも有難うございます。転籍する... [2023/12/20]
-
雇用形態変更時の有給休暇付与について お世話になります。雇用形態によっ... [2021/06/30]
-
有給休暇 時効について 現在、勤めている会社は、有給休暇... [2020/01/27]
-
有給休暇の計画付与について 有給休暇の計画付与について有給休... [2023/06/29]
-
年休付与基準日を設ける場合 年休付与基準日を(例えば4/1)... [2019/03/13]
-
1日2回出勤の時の有給休暇について 1日2回出勤している職員がいます... [2020/01/09]
-
平成31年4月以降の年次有給休暇の取得について いつもお世話になります。来年の4... [2018/10/24]
-
有給休暇と時間給 7:30~15:30勤務の職員が... [2021/10/18]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
有給休暇届
有給休暇の届出テンプレートです。書式内の「●」の部分を、御社の規定に合わせて変更をお願いいたします。是非ご利用ください。
休暇管理表(個人用)
年次有給休暇、特別有給休暇をまとめて管理するためのExcelファイルです。個人が記載する際に役立ちます。