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プロフェッショナル・人事会員からの回答
2件中 1～2件を表示
プロフェッショナルより
- 投稿日：2019/04/11 20:24
- ID：QA-0083794
ご質問の件
あまりみかけませんが、労基法を上回る措置であれば、問題はありません。
ただし、部長以上であれば、労働時間に対して裁量権があるケースが多いので、会社としてなぜ
部長以上は有休が多いルールにしているのか、その理由と目的があるはずですから、確認とそれ以外の社員に対して説明できるようにしておくことです。
- 投稿日：2019/04/12 12:54
- 相談者の評価：大変参考になった
理由と目的を確認いたします。
丁寧に回答して頂き、どうもありがとうございました。
参考になった：0名
プロフェッショナルより
- 投稿日：2019/04/12 11:08
- ID：QA-0083800
労基法
法律で定められた日数が全社員に保証されていれば、有給を多くすることは問題ありません。
- 投稿日：2019/04/12 14:29
- 相談者の評価：参考になった
よくわかりました。
どうもありがとうございました。
参考になった：0名
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回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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