１年単位の変形労働時間制における時間外労働の算出について

いつも大変お世話になりましてありがとうございます。

１年単位の変形労働時間制における時間外労働の算出方法について、ご教授
のほど宜しくお願い致します。

当社は、下記のような内容で１年単位の変形労働時間制を採用しています。
・年間所定労働日数　：260日
・年間所定休日数　　：105日（日、祝、土2日～3日／月、夏季・年末年始）
・１日の所定労働時間：8時間

１年単位の変形労働時間制における時間外労働については、まず１日あたり
8時間を超えて労働した時間を算出しますが、こちらについては分かりやす
いので問題はありません。

よく理解できないのが、１週間単位の算出方法です。
１週間については、40時間を超える時間を定めた週はその時間を超えた時間、
それ以外の週は、40時間を超えて労働した時間とあります。


以下のような認識でよろしいのでしょうか。

①土曜日を所定労働日としている週について
　⇒その週については所定労働時間は48時間（8ｈ×6日）となりますので、
　　40時間をオーバーしている8時間は時間外としてはカウントしない。

②夏季休暇や年末年始で日曜から土曜までの１週間が休日の週について
　⇒例えば月曜と火曜に休出し、それぞれ10時間の実労働を行った場合は、
　　１日8時間を超えた2時間×2日（月・火）で計4時間の時間外をカウント
　　する。
　⇒8時間×2日（月・火）の計16時間については、労働時間は週40時間を
　　越えていないので時間外としてはカウントしない。

　上記とは逆に、
　⇒8時間×2日（月・火）の計16時間についても時間外としてカウントする
　　必要があるという場合には、１年単位の変形労働時間制を採用している
　　ことを根拠に、翌月に振替や代休を2日とることによって前月の時間外
　　16時間を減ずることができるのでしょうか。

時間外の割増対象のことではなく、あくまで労基法や安衛法にある「１ヶ月
当たりの時間外」を正しく算出したいと考えておりますが、ここで定義され
ている１ヶ月に対して、当社が採用している１年単位の変形労働時間制は対
象期間が１年となるため、「１ヶ月当たりの時間外」の算出方法がとてもわ
かりにくいと感じております。

長文となってしまい申し訳ありませんが、分かりやすくご教授いただけたら
幸いです。よろしくお願い致します。

投稿日：2019/03/11 18:15　ID：QA-0083004