休日当番中に通常業務を行った場合

初めまして、いつも参考にさせていただいています。

弊社では、休日でもクライアントから連絡があれば現場へ向い対応する業務が発生する為（多い日もあればほぼない日もあります）、毎週従業員同士で誰が対応するかを事前に決めて、当番として自宅待機をしており、担当した者には手当をつけています。

先日、当番をした者から「今月は通常業務が超過していて平日だけでは終わらせられないので、当番業務をしながら一日通常業務も行った、だからこの日は手当の他に休日出勤分の支払いもあるべきでは」と報告を受けました。

確かにその月は業務量が多かったので、主張を受入れ休日出勤分を手当とは別に支払いをしましたが、事前に通常業務を行う連絡は受けてはいませんでした。

経営側としては、「手当を出しているんだから休日出勤分も支払う必要は本当にあるのか」と引っ掛かっています。

休日出勤分の支払いをした対応が正常なのでしょうか。
手当を支払いしてるので、休日出勤分の支払いは拒否できるのでしょうか。

手当の金額は、これまでの当番業務の実績から平均実務時間を割り出し、それに見合う費用（割増計算）を設定しています。なので、休日出勤（8H）の費用は手当より若干高いです。

ご意見のほど宜しくお願い致します。

投稿日：2019/02/15 16:56　ID：QA-0082435