個別労働者派遣契約書の記載事項につきまして

御担当者様、

この度はお世話になります。

お答え頂きたい質問は、【労働者派遣契約書】に記載する事項において、
就労日：月・火・水・木・金・土
就業時間：08:00 - 18:00 (12:00 - 13:00休憩)
というように、週54時間と明記することは可能でしょうか？
このように明記してしまいますと、4月からの”働き方改革関連法の要点”である、『労働基準法の36協定上の残業時間は、原則月45時間以内まで』という基準を、契約上、遵守していない、と受け取られるのではないか？と危惧しております。
また、基本的にこの【労働者派遣契約書】につきましては、労働基準局が監督署にあたるのでしょうか？
因みに、現在、各現場の就労規則では、上記のように規定されてしまっております。
4月からの”働き方改革関連法”実施の前に、会社としての方針を一つにまとめ、現場に周知徹底したいと考えております。
それにはやはり上記のような条件では違法になる、という明確な回答を示す(納得させる)必要があります。
何卒、的確なアドバイスをお願い申し上げます。

投稿日：2019/01/10 13:46　ID：QA-0081518