最低就業期間の設定は可能でしょうか

専門技術職者の採用に際し、スキルの統一を図る為
入社後約2か月間の専門トレーニングを受けていただいております。
研修にかかる費用は1人約100万、宿泊先の費用当社もち、また研修中の給与も支払っております。

同業他社で、同様の条件で研修制度を設けているところは少なく
人財は見つかりやすいのですが、半年～1年程度で退職をしてしまう方も多いです。
労働環境が悪いなどの理由は見受けられず、当社で技術を身につけ
更に良い条件を見つけて転職してしまうというケースです。
退職理由に事情がある場合は仕方がありませんが、研修目的のようにして
とりあえず入社してくるケースを極力回避する為に、何か良い手立てはありますでしょうか。
入社時の契約書に何か条件を設けるということはできるものでしょうか。
出来れば、最低でも2年、できれば3年は就業していただきたいです。

ご助言賜りたく、どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2018/12/10 20:33　ID：QA-0080928