入社2カ月で自律神経失調症の診断を受けた社員への対応

ご質問の件

労働契約というのは、労務提供に対して賃金を支払うといった契約です。

1/3も欠勤ということは労務不完全な状態といえますし、３名の組織ということを考えますと、一般的には普通解雇も合理的といえます。

本人とよく話し合い、このような状況が続けば、労務不完全なので、退職ということで警告をしておくのがよろしかろうと思われます。

投稿日：2018/11/27 14:12　ID：QA-0080676

相談者より

ご回答ありがとうございます。
「解雇できない」という認識で固まってしまっていました。「合理的な理由なく解雇できない」ですよね。本人と話し合いの機会をもちます。

投稿日：2018/11/27 15:59　ID：QA-0080677参考になった

退職

>一方的な解雇ができない
これは「一方的」という部分が重要で、パフォーマンスが明らかに就業に適さない以上、解雇は選択肢です。しかし一方的にクビにするのではなく、本人と十分話し合い、今後も改善の可能性見込めないことなどを本人から引き出せるような真摯な話し合いを行う必要があるでしょう。
社員は服務規律を守る義務があり、就業できない、明らかに不適正な欠勤が続発する状況では、就業が無理なことは明らかです。それをいやがらせで退職に負い込んだり、個人の人格攻撃などすればトラブルになりますが、真摯な話し合いをするのは適切な対応です。あまり腫れ物にさわるような態度ではなく、困っていることは感情を抜きに事実として伝え、その改善ができなければなるべく早く辞めてもらう、そのための給与面で多少なりとも譲歩を条件提示するなど貴社の方針をある程度固めて、何度も話し合いを持ってはいかがでしょうか。

投稿日：2018/11/27 23:09　ID：QA-0080684

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文面を拝見する限り健康上の問題から労働契約上の義務を果たし得ない事は明白といえます。「頼むから働いてくれ」等と会社側からお願いをしないと出勤が出来ないような状況は、もはや尋常な雇用関係にあるとは言い難いものといえるでしょう。

このような心身上の健康悪化による就労困難の場合ですと、このまま勤務させ続ける事は職場への支障のみならず当人への安全配慮という観点からも避けるべきといえます。

対応としましては、医師の診断書を提出してもらった上で、明らかに回復が見られるまで一旦休職してもらい、その間は新たな人員補充をされるのが妥当といえるでしょう。そのような回復の見込みも立たないようでしたら、事情を説明された上で当人の状況にあった仕事に変わられるよう退職を促されるのがよいでしょうし、最終的には健康上の問題による解雇措置も視野に入れられて差し支えないものと考えられます。

投稿日：2018/11/29 18:48　ID：QA-0080733