職員によって月の勤務日数が異なる場合

　福祉施設で働く事務員です。
　現在、当施設は土日の完全週休二日制ですが、来年度より各正規職員に毎年４月１日を起点として年間で６日、土曜日の勤務を命ずることにする提案をしようと思っているのですが、同じ６日間に全職員が出るのではなく、年間１８日ある土曜日勤務を各職員が６日ずつ勤務日と定めて勤務する内容となっております。そのため、職員の年間の勤務時間（所定労働日数）は同じになるのですが、月単位でみると各職員によって勤務時間が変わるということになります。（例えば４月において、Aさんは月２０日だけど、Bさんは月２１日になるなど・・）
　もちろん、週平均４０時間を上回らないように、来年度より１か月単位の変形労働時間制を適用して運用していこうと思っているのですが、月の勤務時間が職員によって変わってしまうことで、何か問題や気をつけなければならないことがあるでしょうか？
　ちなみに年間の所定労働日数が増えた分、定期昇給とは別に給与も増えた時間分の昇給を予定しています。今まで、土曜日の勤務分は平日に休日を振り替えて対応していたのですが、そうすると平日の勤務体制が薄くなってしまうことが以前から課題としてありました。この変更は利用者支援を手厚くするための手立てと考えています。ご回答よろしくお願いいたします。

投稿日：2018/09/20 15:12　ID：QA-0079153