短時間勤務者の年次有給休暇の付与
いつも参考にさせていただいております。
今回、現在雇用している従業員にいない時間帯で勤務できる従業員の募集を行います。
その場合の年次有給休暇の付与について相談させていただきたいと存じます。
下記の週所定労働日数および週所定労働時間の場合
採用後6ヵ月経過し、所定労働日数の8割以上を出勤した場合、初回の年次有給休暇の
付与日数は10日になるのでしょうか。
週所定労働日数 5日
週所定労働時間 10時間(1日2時間×5日)毎6:30~8:30
15時間(1日3時間×5日)毎16:00~19:00
宜しくお願いいたいします。
投稿日:2018/06/21 13:06 ID:QA-0077304
- あきぺはんさん
- 東京都/運輸・倉庫・輸送(企業規模 10001人以上)
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
週所定労働時間が5日であれば、ご認識のとおり、
6ヵ月経過後の年休付与日数は10日となります。
投稿日:2018/06/21 16:27 ID:QA-0077311
相談者より
間違いがないことが確認できありがとうございました。
投稿日:2018/06/22 07:46 ID:QA-0077315大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
ご理解の通り、継続勤務6箇月の時点で「10日」の付与が必要
▼ 「所定労働日数」の少ない労働者に対する付与日数は、フルタイム労働者に適用される日数に対し、プロラタ的に少なく定められていますが、「所定労働時間」の多少は付与日数の要因とはされていません。
▼ ご質問に事案での「週所定労働日数」は、「5日」であり、ご理解の通り、継続勤務6箇月の時点で「10日」の年次有給休暇の付与が必要となります。
投稿日:2018/06/21 16:56 ID:QA-0077312
相談者より
考え方に間違いがないことが確認できました。
ありがとうございました。
投稿日:2018/06/22 07:46 ID:QA-0077316大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
所定休日の労働について 所定休日に労働した場合、振替休日... [2022/04/22]
-
所定労働時間について 所定労働時間についてご質問させて... [2018/02/14]
-
賃金台帳の記載 法令により、賃金台帳の記載事項が... [2008/02/05]
-
法定労働時間について 1日の所定労働時間は8時間、1週... [2010/07/09]
-
比例付与の有休日数 [2016/10/31]
-
常時雇用労働者の定義 [2005/08/10]
-
裁量労働制対象者の所定労働時間について 弊社では就業規則で職務年棒を以下... [2013/08/05]
-
給料明細について 雇用契約で、週2日~週4日 10... [2015/10/16]
-
翌日に跨ぐ勤務時間について 基本的な質問になるかと思いますが... [2005/11/10]
-
日雇い労働者の所定労働日数及び所定労働時間について 表題の件で質問です。働く日を自ら... [2021/12/24]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
採用稟議書(採用決定時)
社内の関係者に、選考の進んだ応募者について、採用をするかどうかを諮るための稟議書です。
年次有給休暇申請書
従業員が年次有給休暇を申請するためのテンプレートです。半休まで認める場合の例となります。時間単位の年次有給休暇を認める際には追記してご利用ください。
採用稟議書(募集開始時)
採用活動を開始する際に、採用条件について稟議するためのテンプレートです。
採用内定通知
採用内定通知書です。
最後の一文がポイントです。是非ご利用ください。