在宅勤務の労働時間管理について

いつも参考にさせていただいております。

在宅勤務の労働時間管理についてご相談です。

現在弊社では在宅勤務規定が存在しており、丸1日在宅勤務or1日のうちの一部を在宅勤務にする2種類の方法をとっております。
丸１日在宅勤務（その日は出社しない）の場合はみなし労働としており所定労働時間勤務したものとみなしております。
一方一部在宅の場合はみなし労働時間制はとっておりません。

このたび、勤務中は勤務開始・休憩・終了等をつど上長に報告させることで時間管理をし、
丸１日在宅勤務であっても、みなし労働時間制を適用しない（廃止する）という話になっています。

この場合何か注意する点はありますでしょうか？
上長とやり取りして時間管理ができるということであれば、特に問題ないでしょうか？

お忙しい中大変お手数おかけいたしますが、よろしくお願いいたします。

投稿日：2018/05/22 15:24　ID：QA-0076690