女性に対する仕事の配慮

いつも参考にさせて頂いております。
当社の基幹職種として、配送職（正規・パートとも）があります。配送は、９時～１９時くらいでシフト勤務を組み入れて行っています。ちなみに昨今遅い時間の配送が増加傾向です。正規と定時の比率は、７：３、正規の男女比率は９：１、定時の男女比率は２：８程度です。労働組合との間で、９８年に「女性担当者に関する協定」を結んでいます。要点は、「性」の理解と「母性」を尊重、保護することを目的として、①女性に対しては配送物量の８０％制限　②６時頃を超える配送の禁止　などが盛り込まれています。元々の配送業務は、正規の男性が主な担い手となっており、女性比率が増えてきた状況では、実態とズレてきています。また上記の制限があることで、どうしても女性の正規は実態として採用しにくく、「男女雇用機会均等」の面からも好ましくないと思われます。これらの制限の内容を撤廃する方向ですすめたいと思っていますが、「男女雇用機会均等法」から見て、このような制限事項はどう考えればよいのでしょうか？

投稿日：2007/02/14 17:45　ID：QA-0007557