会社都合で社員から契約社員に。月額変更届けについて

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件について、「以前の質問で、本人都合では随時改定ができないような判断」とございますが、それは確かごく一時的な期間のみの変更措置の場合だったように思われます。

これに対し、当事案のような通常の変更につきましては、そのような一時的な変更ではないものと見受けられますので、本人都合・会社都合のいずれであっても、通常の随時改定要件を満たしていれば月額変更届提出の対象となります。

但し、当事案の場合は減給のみならず出勤日数も12日と減ることから、随時改定ではなく社会保険自体の適用が除外となります。

従いまして、結果的には当人の希望により国民健康保険または健康保険の任意継続いずれかを選択することになりますが、将来また適用対象となる可能性があるようでしたら、保険料負担の面からも通常は任意継続を選択する場合が多いでしょう。一方、年金については厚生年金保険から国民年金へ切り替えることになります。その他詳細については、資格喪失の届を行われる年金事務所にてご確認すればよいでしょう。

投稿日：2018/03/12 21:17　ID：QA-0075425

相談者より

ご回答いただきまして、ありがとうございました。任意継続という選択肢については、年金事務所では話をされなかったので今回伺うことができて良かったです。参考にさせて頂きます。ありがとうございました。

投稿日：2018/03/13 10:45　ID：QA-0075435大変参考になった