法定休日と一斉休日との取扱い

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、国民の祝日とは異なり、会社の休日については重複する場合の取扱いに関する法的定めはございません。

従いまして、就業規則上で特別の定めがない限り、別途休日を付与する必要はございません。

投稿日：2018/01/19 11:43　ID：QA-0074471

相談者より

ご回答ありがとうございました。
別途法定休日取得はさせなくても良いとのことなんですね。

投稿日：2018/01/19 14:18　ID：QA-0074483大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

小高　東

東 社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

法定休日とは、週１日あるいは4週4日を満たしていれば問題はありません。
また、法定休日を特定の曜日にするかどうかは、会社ごとに就業規則で定めます。

念のため、就業規則の休日規定を確認して下さい。

投稿日：2018/01/19 14:01　ID：QA-0074481

相談者より

ご回答ありがとうございます。
就業規則では特定の曜日とは定めておらず、週休2日の初日を法定休日としております。
この場合は、通常であればこの週のもう1日の公休日を法定に変えておけば良いのでしょうか？

投稿日：2018/01/19 14:27　ID：QA-0074484大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

藤田　敏克

社会保険労務士法人SRグループ　代表

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規定しておくと混乱を防げます

法定休日と会社の定めた休日が重なったときの扱いについては、法律で定めがありません。

①所定休日に法定休日が含まれる場合は、所定休日を振り替えるものとする
②所定休日に法定休日が含まれる場合は、所定休日に法定休日を含める
などのように、規定に定めておくと混乱を防ぐことができます。

投稿日：2018/01/25 14:38　ID：QA-0074551

相談者より

ご回答ありがとうございました。

規則をより細かくきめておければよいですね。
今後検討いたします。

投稿日：2018/02/27 16:25　ID：QA-0075131大変参考になった

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