法定外休日と振替日の期限
いつも参考にさせていただいております。
振替休日を設定する場合、当該休日が法定休日の場合は４週４日の休日を確保した上、4週の範囲内で振替日を設定するとのことですが、当該休日が法定外休日の場合に期限はあるのでしょうか？
また、上記認識は合っていますでしょうか。
投稿日：2012/02/28 19:33 ID：QA-0048509
- *****さん
- 滋賀県／その他業種（企業規模 1～5人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
まず「法定休日の場合は４週４日の休日を確保した上、4週の範囲内で振替日を設定する」というご認識につきましてはその通りです。但し、その場合でも4週4休の起算日はきちんと定めておかなければなりません。
一方、法定外休日につきましては、法を上回る任意の休日になりますので特に期限といったものもございません。
投稿日：2012/02/28 21:48 ID：QA-0048511
相談者より
さっそくありがとうございます。
とてもすっきりしました。
「起算日を定めておく」というのも気になっていたのでお教えいただき助かりました。
投稿日：2012/02/29 09:31 ID：QA-0048518大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
振替休日について
■振替休日自体は法律で決まっているものでは、ありませんので、原則会社で定めます。「振替休日を設定する場合、当該休日が法定休日の場合は４週４日の休日を確保した上、4週の範囲内で振替日を設定する。」というのも就業規則に記載されているのでしょうか？就業規則のひな形等でも「労基法３５条の週１日または４週４日の休日の確保」を意識した、お決まりのパターンですが、３６協定で法定休日労働を届け出ている場合は、４週４日とは必ずしも言えないでしょう。
■法定外振替休日の期限も、会社の決めによりますので期限はありませんが、法定であれ法令外であれ、時間外割増も発生しませんし、健康管理等から同一週内が望ましいでしょう。
投稿日：2012/02/29 08:36 ID：QA-0048516
相談者より
ご丁寧な回答、ありがとうございます。
なるべく近接した振替日を設定したいと思います。
投稿日：2012/02/29 09:36 ID：QA-0048519大変参考になった
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