早退した日を有休とする場合の賃金取扱い

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、時間単位有休制度を導入されていない以上、一部でも勤務された場合に1日分の年休を取得する事は出来ません。

従いまして、文面のような対応はいずれも不可ですので、当人が希望すれば半休取得で時間が満たない分は賃金控除の対応をされることになります。体調不良等による早退はあくまで当人の自己都合ですので、配慮は無用ですし原則通りの対応をされる事で差し支えございません。

投稿日：2017/12/05 23:33　ID：QA-0073836

相談者より

やはり時間単位がない以上対応ができないのですね。とても参考になりました。ありがとうございます。

投稿日：2017/12/20 14:40　ID：QA-0074069大変参考になった

結論から申し上げますと、有給休暇の運用から考えますとどれも正しい処理ではございません。

労働基準法上では有給休暇を与える必要はありませんが、社会通念上あるいは本人の希望により、御社が事後申請を承認すれば、病気などの場合の突発的な欠勤等に有休を充てられるような措置を取ることは特に問題ございません。

考えられる処理としては、半休制度がございますので、今回のように、有給休暇の事後申請を御社が認める場合、就業規則に沿って、2時間30分は出勤扱いで、半休に足りない1時間30分を勤怠控除し、午後を半休として取り扱うことは特に違法ではありません。

今回のケースのように社員が有給休暇として処理を希望する場合、承認せずに控除されてしまうと社員のモチベーション低下に繋がる可能性がございますので、それを考えて御社が承認されるということでしたら２．もしくは３．でご本人様と相談の上、個別に決定されるのがよろしいかと存じます。

もし、御社でこのようなケースが多い場合であれば、労使協定により、年次有給休暇について５日の範囲内で時間を単位として与えることができますので、時間単位の有給取得制度を導入・検討されてはいかがでしょうか

投稿日：2017/12/07 09:19　ID：QA-0073866

相談者より

個別対応の場合は可能とのこと、とても参考になりました。1回認めてしまうと、今後他の方に関しても認める必要が出てくるかと思いますので、慎重に進めて生きたいと思います。
ありがとうございました。

投稿日：2017/12/20 14:41　ID：QA-0074070大変参考になった