賃上げについて

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご質問の件ですが、賃上げという言葉自体、必ずしも明確な定義に基いて使われているわけではありません。

従いまして、賃上げの中身から判断することになりますが、ご指摘のように2,000円程度の賃上げ（※「2,000円以上」と申しましても、通常の妥結額はそれ以下になるのが殆どです。）ですと、ベースアップのみを指しており、定期昇給は既得権として別扱いとされているといえます。

ちなみに私見ですが、こうした大企業・大労組間の交渉による横並び賃上げ方式及び、定昇・ベースアップの区分は今の社会状況に合わなくなってきていると思いますので、中小企業におきましてはあくまで参考程度とされるべきでしょう。

ご指摘のように、賃上げの中身をあえて分ける必要性はなく、賃金額はあくまで個々の会社の業績・個々の従業員の所属部署や個人の評価に基き個別具体的に決められるものと認識すべきといえます。

投稿日：2007/02/01 11:44　ID：QA-0007381

相談者より

ご回答ありがとうございました。
さて、最後に一つ質問がございます。
本日の日本経済新聞夕刊にも記載がありましたが、「ホンダ労組が賃金改善1,000円要求」とあります。この「賃金改善」とはどういう意味なのでしょうか。
ホンダ労組以外でも「賃金改善」を要求している労働組合があります。これまで、春期労使交渉というと定昇とベースアップを要求するのが通例だと思ったのでが。。。

投稿日：2007/02/01 22:15　ID：QA-0032974大変参考になった

お答えいたします

こちらこそご丁寧に有難うございました。

「賃金改善」という言葉ですが、昨年から賃上げ要求の際に労働組合が使用し始めた言葉のようです。

元来は、従来のベースアップのような労働者一律の賃金上積みを求めるものではなく、企業による賃金原資への配分を増やすことによって全体としての賃上げを図ることを指す言葉ですが、これまた厳格に使われているとは限らないといえます。

近年の成果主義導入によって賃上げの個別対応を余儀なくされたことによって生まれたのでしょうが、重要なことはさまざまなフレーズに振り回されること無く、前回の回答で申上げた通り個々の企業において公正公平な評価により個別具体的な賃金決定をしていくことに尽きると思います。

投稿日：2007/02/02 13:34　ID：QA-0007409

相談者より

投稿日：2007/02/02 13:34　ID：QA-0032987大変参考になった