賃上げの定義について

定期昇給には、考課昇給(査定昇給)や昇進昇格による昇給も含みます。

基本給を一律引き上げるベースアップに相当する分として3％程度、
年齢や勤務年数、仕事の成果等に応じた定期昇給分を合わせると5％程度としています。

ベアは会社に紐づき一律引き上げですが、
定期昇給は個人に紐ずき、仕事の成果等も含みます。

投稿日：2023/01/23 09:45　ID：QA-0122858

相談者より

わかりやすい回答をいただきありがとうございました。

投稿日：2023/01/24 12:40　ID：QA-0122939大変参考になった

賃上げ定義

▼典型的賃金表は、勤続年数に応じて自動的に支給される定期昇給（俗にいう定昇）と、賃金表自体の書換（所謂、ベア）から成り、両者合計が昇給額となります。
▼従い、「賃上げ」という場合、上記のいずれか、或いは、合計かを明確にしないと、話がボタンの掛違いが起きます。

投稿日：2023/01/23 10:05　ID：QA-0122861

相談者より

両者の違いを明確にする必要があるということですね。ありがとうございます。

投稿日：2023/01/24 12:41　ID：QA-0122940大変参考になった

おっしゃるとおりです。

従業員の年齢や勤続年数、勤務成績、能力、期待される役割の難易度の高低等、従業員各人の属性や評価結果を賃金に反映させることによって、現行の賃金体系のもとで、個々の労働者の賃金を個別的に引き上げるものです。

投稿日：2023/01/23 15:36　ID：QA-0122878

相談者より

わかりやすい回答をいただきありがとうございます。

投稿日：2023/01/24 12:41　ID：QA-0122941大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、定期昇給とは文字通り毎年定められた時期に給与額が上がる事をさしています。

従いまして、考課昇給(査定昇給)や昇進昇格による昇給も定められた時期に上がるものであれば、定期昇給の中に含まれるものと解されます。

投稿日：2023/01/23 17:12　ID：QA-0122886

相談者より

わかりやすい回答をいただきありがとうございます。

投稿日：2023/01/24 12:42　ID：QA-0122942大変参考になった