変形労働制の導入
来年から1年単位の変形労働制を導入する予定です。
当社は、現場は7時間半勤務・事務員は8時間勤務です。
同じ事業所内で作業時間が違う場合の
労使協定書や協定届（別添の年間カレンダー等も）は
それぞれに作成して提出してもよろしいのでしょうか。
また、それぞれ提出してもよい場合、
協定届も現場の分と事務員の分でそれぞれに署名を集めてから
提出した方が良いのでしょうか。
ご教示ください。
投稿日：2017/11/09 13:46 ID：QA-0073384
- DKKさん
- 熊本県／建築・土木・設計（企業規模 11～30人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、労使協定については会社と事業所の過半数労働組合または代表者との間でのみ締結が認められることから、基本的に部署や職種毎に分けるものでははないものといえます。
つまり異なる扱いについては一つの協定書の中で分かるように記載すればよい事ですので、別々に分けて作成・提出されることは不要です。
投稿日：2017/11/09 20:40 ID：QA-0073408
相談者より
ご回答ありがとうございます。
つまり協定書の中で、
「現場は1日7.5H、始業○時、終業○時、休憩〇時～○時。事務は1日8H、始業○時、終業○時、休憩○時～○時。」として、別添の年間カレンダーはそれぞれのものを提出すればよろしいということでしょうか。
投稿日：2017/11/10 14:43 ID：QA-0073425大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
再度お答えいたします
ご返事下さいまして感謝しております。
ご質問の件ですが、ご認識の通りです。つまり各々の内容が明確に示されてさえいれば問題ございません。
投稿日：2017/11/10 22:21 ID：QA-0073428
相談者より
ご回答ありがとうございます。
そのようにいたします。
本当に助かりました。ありがとうございました。
投稿日：2017/11/13 16:00 ID：QA-0073448大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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