継続雇用者の勤続年数について

いつもお世話になります。

当社の定年退職後の継続雇用者より、

就業規則に、期間雇用者の介護休業の取得条件として「勤続１年以上」と有り、
介護休暇については「入社6か月未満」の社員については会社は拒むことが出来るとありますが、

9月に定年退職後、継続雇用となった場合、社歴がまだ2か月なので、介護休業や介護休暇は取れないのでしょうか？

と問合せがありました。

年次有給休暇の付与については、就業規則の継続雇用規程に「定年退職前の勤続年数を加算して計算する。」と定めているのですが、

介護休業・介護休暇については継続雇用規程に特に定めておりません。この場合、どのように考えるのでしょうか？その問い合わせのあった者は正社員として当社に30年以上勤務しておりましたが、年次有給休暇同様、定年退職前の勤務年数を加算した勤続年数で考えるのが通常でしょうか？

投稿日：2017/11/06 14:19　ID：QA-0073303