アルバイトの転籍について

弊社が受託管理していた営業所が契約期間満了となるにあたり、姉妹会社がオーナーへ提案し
受託管理とは異なった形となりますが契約を獲得いたしました。

姉妹会社が当該営業所の運営をしていくにあたり、既存弊社従業員（全員がアルバイトです）
を継続して雇用したいとの申し入れがあり、両者間で合意⇒従業員の方々へも説明をしていま
す。

手続きについて教えていただきたいのですが、アルバイト従業員の方々の契約期間は来年３月
末日までとなっております。
今回の場合は、
①弊社から姉妹会社への転籍とする。
②弊社からは事業所閉鎖による会社都合による解雇とし、新たに姉妹会社との雇用契約を締結
のどちらかで対応することになるかと考えております。

弊社と姉妹会社では就業規則等全て同内容で作成しており、労働条件も現在のものと一切変更
無しとなります。

それぞれの場合で必要となる手続き及び注意点をご教示戴けますでしょうか？
また、どちらの雇用変更が望ましいのかも併せて教えていただけますと幸甚です。

宜しくお願い申し上げます。

投稿日：2017/08/23 12:43　ID：QA-0072131