役員から社員への降格につきまして

お世話になります。
初めて投稿します。

当社は家族だけの小さな会社です。
家族の環境に変更があり、役員から社員または契約社員に降格を考えています。
8月末が決算なのですが、実行は最短でいつから可能でしょうか。
また、どんな手続きが必要でしょか。
社会保険だけは残して、復帰することがあれば、役員に戻すことがあるかもしれません。

宜しくお願い申し上げます。

投稿日：2017/07/31 02:15　ID：QA-0071754

人事管理

ビーナスさん: 大阪府／情報サービス・インターネット関連（企業規模 1～5人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】人と組織の全てがここに！「ＨＲカンファレンス2024-春-」

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、役員解任に関する規程等があればその内容に従うことになります。特に無ければ当人とご相談して決められるのが妥当といえるでしょう。

そして、仮に取締役等の会社法上の役員の場合ですと、法務局へ変更登記の手続きが必要になります。併せて、通常の場合ですと雇用保険の被保険者資格加入届のハローワークへの提出、及び御社にて雇用契約書の締結を行うことになります。

投稿日：2017/08/01 20:41　ID：QA-0071797

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

関連する書式・テンプレート

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み