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人事を無視して勝手に突っ走る部署に対する対応策

勝手に突っ走る部署について、いい方法がないかと思い相談させていただきます。
人事に関することを全く無視する部署があります。当社には海外事業所があるのですが、現地採用の従業員に対し、「就労ビザが取れる」とか言っていたりします。その後、人事に「何とかしてくれ」と言ってきて、その度に「現地採用者は就労ビザを取れない。」ということを説明しています。何度説明しても全く聞く耳をもたず、挙句に「おまえら管理部門は営業の足を引っ張るのか！！」と怒り出す始末。私は足を引っ張るつもりなど毛頭なく、人事に関することは連絡・相談して欲しいだけなのです。このような部署はどう対応していけばいいでしょうか。よい考えがあれば教えて下さい。

投稿日：2007/01/12 18:53　ID：QA-0007118

その他

*****さん: 大阪府／繊維製品・アパレル・服飾（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ビザの件については当方の専門外ですので詳細は分かりかねますが、文面から推察しますと「海外勤務者とのやりとりの中で起こっているトラブル」と思います（※もし違っていればご容赦下さい）ので、人事部と他部署の関係もありますが、それ以上に海外事業部と国内部署とのコミュニケーション・意思疎通の問題が大きいのではと感じます。

お互い離れている故、物事をきちんと説明しようにも相手方が多忙で時間的余裕（または精神的な余裕）がない為聞き入れてもらえないのではないでしょうか。

解決策としましては、最高責任者である経営者に実態を報告し、現地の責任者・スタッフ等と本件以外の件も含め一度業務上の打ち合わせをする機会を設けてもらうよう相談されてはいかがでしょうか‥

通常ならば重大なトラブルとなる事柄ではないことが問題となっているようですので、お互い向き合って話をすることで誤解も解けるでしょうし、逆にお互いの業務に対する理解も深まり社の発展にも繋がると思います。

投稿日：2007/01/12 20:34　ID：QA-0007120

相談者より

ありがとうございます。私も海外事業所などとの連絡を蜜につる必要を感じていました。早速、話し合いの機会を設けてみます

投稿日：2007/01/15 19:09　ID：QA-0032882大変参考になった

回答が参考になった 0件

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