法定休日の振替及び超過勤務時間の割増率について

お世話になっております。

標題について以下の点を確認したく、相談をお願いいたします。

まず、弊社の勤務形態を記載いたします。
勤務時間：９時から１８時
休憩時間：１時間１５分（昼１時間及び１５時に１５分）
実労働時間：７時間４５分
法定休日：毎週日曜日
法定外休日：祝日、年末年始（１２月３０日から１月３日）、夏季休暇（３日間）、毎月第２・第４・第５土曜日及び各人の誕生日
※「変形労働時間制」を採用しております。

続いて、質問事項を記載いたします。
事前に法定休日の振替を行い、労働日となった日曜において残業が生じた場合、２２時までの割増率は「１
３５％」でよろしかったでしょうか？
又は、通常の労働日として「１２５％」となりますでしょうか？
また、振替により法定休日となった日において、数時間のみ出勤を要する場合は、割増率はやはり「１３５％」となりますでしょうか？

基本的な事柄で大変恐縮ですが、御指導よろしくお願いいたします。

投稿日：2017/05/02 15:54　ID：QA-0070390