懲戒解雇した元社員が経歴詐称している、どうすべきか？

初めて相談を投稿させていただきます。
懲戒解雇した元社員の問題行動が
①社員にパワハラ行為を行い、会社から注意しても治らず、理由を聞いたら、仕事を投げ出した
②業務の引継をするように、約束をしながら、うその精神病（うつ）の医師の診断書を提出し、出社しない

　ある会社から元社員のどういう人物であったか、確認の電話がありました。
　先方の話を聞くと、退職理由がまったく異なっていました。
　相手の方に、元社員から退職理由書の提出を提案しました。
　また、転職前の会社への転職理由の調査に同意する同意書の提出を提案しました。
　個人情報保護法により、本人同意なしで、前の会社への聞き取り調査はできません。

　会社としては、元社員の経歴詐称が判明しました。
　どのような対応をすべきか、お尋ねします。

　経歴詐称を進める？転職サイトもあります。
　経歴詐称は私文書偽造罪で、警察の告発すれば、いいのでしょうか？
　ただ、軽微な罪なので、警察はそこまで本気で捜査するのでしょうか？
　
　元社員の経歴は、２年未満で転職を何回も繰り返ししています。
　年齢は４０歳台で、現在就職活動中と考えられます。
　
　経歴詐称に対しては、退職理由書の提出、転職前の会社への調査同意書の提出以外に
　どのような事を行えば、いいのでしょうか？

　
　

投稿日：2017/04/07 03:09　ID：QA-0070027