振替休日を与えた場合と代休を取らせた場合の時間外割増賃金

社員研修を実施するため会社休日の土曜日に出勤が発生し、振替休日を与える計画ですが、出勤日と同じ週に振替休日を与えられず翌月に指定したいことから、その週の総労働時間が４０時間を超えてしまいます。
週休2日制で1日8H労働なので、この場合、超えた分の時間外労働の割増賃金1日分（時間割賃金×超えた時間８H/日×1.25）を支払う必要があると思いますが、振替休日を翌月に与える指定をしているのでこの月の割増支払いは、1週40時間を超えた分の時間外労働の割増賃金（時間割賃金×超えた時間８H/日×0.25）を支払うことでも問題ないのでしょうか？
1週40時間を超えているため、振替休日を翌月に与えたとしてもここは（時間割賃金×超えた時間８H/日×1.25）を支払わなければならないと解しますが、労使協定を結べば対応可能でしょうか？

このような場合、振替休日を与えるよりも代休を取らせる方が、会社としての負担が少なくなるのでしょうか、具体的にご教授いただきたく何卒お願い致します。

投稿日：2017/02/17 12:44　ID：QA-0069319