急な休日出勤に対する振替休日

弊社はお客様の情報システムの開発構築を請け負うサービスを展開しておりますが、このたび、納品したシステムの運用保守までサービスの幅を拡げようということになり、今後は、システム障害が発生した際に、休日夜間を問わず、直ぐに現地に駆けつけて対応する部署が必要になりそうです。　現在の「就業規則」には休日出勤を命じた際の休日の振替に関して以下のような記述があります。

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原則として、休日出勤は振替休日で対応する。
所属長は、社員に休日出勤を命じる場合、事前に振替休日を指定しなければならない。
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ここに文言を追加して、急な（当日になって）休日出勤を命じることになっても休日の振替で対処しようとしています。以下、入手した素案です。

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障害等により予定外に休日出勤をした場合で、その勤務日の労働時間が１日の所定労働時間以上の場合は振替休日で対応するものとする。

障害等の突発的な休日出勤が発生する部署においては、当該部署において予め振替休日を曜日等で決め、部門運営要領等に記載しておくものとする。
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弊社では土日祝日と年末年始が休日となっており、かつ、日曜日を法定休日と定めております。　また、法定外の休日出勤については、（週40時間を超えたかどうかに係らず）25% の割増賃金を支払う、と就業規則に明記されています。　なお、部門運営要領とは、部門長が承認発行する文書で、自部門における業務の進め方などを記した文書のことです。


前置きが長くなりましたが、ここからが質問です。

【質問】上記のような就業規則等の改正・整備を以って、土日祝日の当日になってから休日出勤を命じ、かつ、後日に振替休暇を与える約束をすることによって割増賃金を支払わずにできるものなのでしょうか？　例えば、部門運営要領で『突発的に休日出勤をした場合は、原則として、翌水曜日を振替休日とする』と定めておいたとして、日曜日の 9:00 頃に、突然社員に休日出勤を命じ、次の水曜日に振替休暇を与えることによって、本当に 35% の割増賃金を支払わずに済むものなのでしょうか？　社員は日曜日の当日になるまで出勤するかどうか分からない状況だった、という想定です。

にわかに信じられないのですが、別会社の事例として、予め振替休日を曜日などで決めておけば突発的に休日出勤を命じたとしても問題ない、という話を起案者が耳にしたらしく、それに準じて上記のような素案を作成したというのですが、休日と思っていた当日になって急に出勤を命じられたら、就業規則にどのような記載があったとしても、割増賃金は必須になる（休日の振替はできない）のではないかと気にしております。

投稿日：2016/11/08 14:00　ID：QA-0068085