紹介予定派遣社員期間満了後の対応
紹介予定派遣社員の期間満了、採用選考の結果、不採用となりました。当該者への配慮としてご相談させて頂きます。
①期間満了後、配属先を変更、パート社員採用（本人同意の下）、その後評価を行い、正社員採用の途を残す。この案は関連する法律上、問題は生じないでしょうか？
②期間満了後、クーリングオフ期間を設けてパート社員採用（本人同意の下）、その後評価を行い、正社員採用の途を残す場合のクーリングオフ期間は最低３ヶ月が必要でしょうか？
投稿日：2016/11/02 08:09 ID：QA-0068013
- ジョブＱさん
- 静岡県／医療・福祉関連（企業規模 10001人以上）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、紹介予定派遣の場合、派遣先に求められるのは直接雇用となり、その内容までは問われません。それ故、正社員に限らずパート社員での採用も可能です。
また、いわゆるクーリング期間につきましては通常の派遣の場合と同様に、３ヶ月以上のクーリング期間が必要となります。但し、直ちにパート社員で採用という事であれば直接雇用であって派遣期間の延長ではない為、クーリング期間自体設ける必要がございません。
投稿日：2016/11/02 09:56 ID：QA-0068017
相談者より
早々のご対応ありがとうございました。
参考にさせて頂きます。
投稿日：2016/11/02 10:12 ID：QA-0068018大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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