在宅勤務制度導入にあたっての注意点

いつもお世話になっております。

現在、多様な人材採用を行うという観点から、
勤務地、業務、職位を限定して、在宅勤務制度を導入したいと考えています。
過去質問も確認はしたものの、不明点を質問させて頂きます。
※在宅勤務制度の導入により､応募者増加を狙っています
※勤務地は拠点を限ったものにする予定です（一方の拠点は製造拠点なので､在宅勤務不可）
※業務はソフトウェア開発に限る予定です
※職位はある程度自己裁量で業務が進められる職位､一般企業でいうと主任から係長クラスの予定です
※現在在宅勤務に関する制度、規程等は一切ない状態です

当社には労働組合があるため、当然組合とも協定する必要があると考えていますが、
制度導入に当たっては、事業外みなし労働時間制に該当すると思われます。
そこで、質問したい内容は下記の通りです。
●事業外みなし労働時間制を導入する際の注意点
●事業外みなし労働時間制を導入する際に必要な事項（公的）
●事業外みなし労働時間制を導入する際に必要な事項（労働組合向け）
●就業規則の改訂、労使協定の締結が必要だと思いますが、その際の注意点

また、そうはいってもすべてが在宅では完結しないことが予想されますから
特定の日にちについては会社に出勤させ、業務へ当たらせることは可能でしょうか。
月～木は在宅、金曜は出社、など・・・

質問数が多く大変申し訳ありませんが、ご教授頂ければ幸いです。

投稿日：2016/07/27 19:43　ID：QA-0066890