会社の安全配慮義務に関して

いつも勉強させていただいております。

弊社のＡ社員が元々配属されていた支店で問題を起し、別の支店に異動を命じました。
元の配属先はＡの自宅から車で１０分程度の場所にありますが、異動先は電車で１時間３０分ほどかかる場所にあります。

異動を命じてから２～３年が経過しましたが、最近、Ａが病気になり、１時間３０分の通勤を続けさせるのは会社の安全配慮義務としてどうなのか、という意見が出ました。
通勤と病気に直接の関連はないものと思いますが、確かに体の負担が少ない元の配属先に戻してあげた方が人道的かとも思います。

一方で元の配属先で問題を起したこともあり、Ａが戻ることになれば元の配属先の社員からの反発も予想され、対応を悩んでいるところです。

このような状況にあって、Ａの状態が悪化した場合には会社の安全配慮義務違反となるものなのでしょうか？
よろしくお願い致します。

投稿日：2016/06/07 15:20　ID：QA-0066330