税額表　丙か乙か？　／　有休付与の考え方

いつも参考にさせていただいております。ありがとうございます。

弊社のアルバイト者の税額表の適用　及び　有休付与について相談させていただきます。
弊社では、事業部毎にアルバイトの採用をしており次のような契約の切り方をしています。

Ａ事業部
　ｘさん　①　2015/11/3~2015/11/27　　７日間勤務　　給与　日給／支払は月１回
　　　　　②　2015/12/6~2015/12/23　　 8日間勤務　　
　　　　　③　2016/1/5~2016/1/31　　　12日間勤務
　　　　　④　2016/2/1~2016/2/29　　　15日間勤務
　　　　　⑤　2016/3/1~2016/3/30　　　 19日間勤務
　　　　　※　①②③は契約期間が断続的で④⑤から契約期間が連続している。

Ｂ事業部　
　ｙさん　①　2015/11/1~2015/11/30　　７日間勤務　　給与　日給／支払は月１回
　　　　　②　2015/12/1~2015/12/31　　 8日間勤務　　
　　　　　③　2016/1/1~2016/1/31　　　12日間勤務
　　　　　④　2016/2/1~2016/2/29　　　15日間勤務
　　　　　⑤　2016/3/1~2016/3/30　　　 19日間勤務
　　　　　※　契約期間は連続している。勤務日数はｘさんと同じ

いずれの事業部でも、初めから雇用が続くと考えていたわけではなく、
日雇いのつもりが、結果として継続したとのことです。

質問Ⅰ．税表区分
日給者となりますので、「日雇いで２ヵ月を超えて勤務した時点で「丙」→「乙」
と考えて運用していますので・・

そうすると、契約書上２ヵ月継続した以降・・
ｘさんは⑤の契約時から税額計算「乙」／ｙさんは③の契約時から税額計算「乙」
と運用しております。

（１）ｘさんｙさんの勤務日数が同じで、たまたま契約期間の記載が違うだけで
　　　この判断はおかしいように思えてきたのですが、ご意見お聞かせ願えますか？
（２）今回の例は月に７日～１９日も勤務しておりますが、同じような契約期間
　　　の切り方で、毎月１日～２日しか勤務しなかった場合はどのように考える
　　　べきでしょうか？

質問Ⅱ．有休付与
契約期間の設定で連続しているか否かを決めておりますので・・
断続的な契約期間が続くようなＸさんの場合は有休付与なし
連続した契約期間で契約を続けたｙさんは半年後に有休付与されます。

（１）ｘさんｙさんの勤務日数が同じで、たまたま契約期間の記載が違うだけで
　　　この判断はおかしいように思えてきたのですが、ご意見お聞かせ願えますか？
（２）今回の例は月に７日～１９日も勤務しておりますが、同じような契約期間
　　　の切り方で、毎月１日～２日しか勤務しなかった場合はどのように考える
　　　べきでしょうか？

ちなみに、弊社では給与の設定は「日給」ですが、事務手続きの都合上
月に１回まとめて給与計算してお支払いしております。

ご指導をよろしく御願い致します。

投稿日：2016/04/07 15:34　ID：QA-0065693