就業規則改定に関する労組、労基とのやり取りについて

いつもお世話になっております。

現在、弊社では就業規則の改定（実際はそれに付帯する別規程ですが）を計画しており、
実際に改定案を複数提案しているところです。

就業規則の改定については、大きくわけて次のステップがあるかと思います。

①【会社】　　　就業規則改定案作成
②【会社】　　　労働組合との事前協議
③【役員会】　　就業規則改定案承認および役員あるいは社長の捺印
④【会社】　　　捺印後の原本のコピーを複数部取り、原本を保管する。
⑤【会社】　　　改訂就業規則のコピーと、その意見書のひな形を組合へ送付
⑥【労働組合】　意見書の記載、返信
⑦【会社】　　　意見書を受け取り、意見書のコピーを取る
⑧【会社】　　　労基へ、就業規則変更届２枚、組合からの意見書のコピー２枚、
　　　　　　　　改定した就業規則２部、返信用封筒(切手貼付済)を送付する
⑨【労基】 　 　 改定就業規則に押印。それぞれ１部返信。
⑩【会社】　　　改定就業規則を受け取る。保管すべきところに保管し、従業員に周知する。

このような流れで抜け漏れはありませんでしょうか。
あまり就業規則の改定はなく、毎年一回の３６協定くらいなので、
こちらでお聞かせいただきました。

お忙しい中恐縮ですが、どうぞ宜しくお願い致します。

投稿日：2016/01/07 16:30　ID：QA-0064765