雇用保険について

いつもお世話になっております。よろしくお願いします。
①
役員は雇用保険に加入しないため、退職後の失業保険給付もないため、退任時に離職票の準備は不要かと思いますが、

役員になって1年で辞任した場合など2年以上経っていない場合は、従業員であった際に雇用保険を支払っているため、
失業保険の対象となると聞いたことがあります。

役員辞任の直近2年間のうち、役員を1年間、従業員を1年間という形で勤めていた場合、
会社として離職票の準備は必要ということでよいのでしょうか？


また、この場合、出勤簿は社員として在籍時の出勤簿13ヵ月分も準備するということでよろしいのでしょうか？


②65歳以上は雇用保険はかからないと聞きますが、お給料から雇用保険を控除されないということだと思いますが、
　 『雇用保険は免除されるが、退職後の失業保険は貰える』『雇用保険を払っていないのだから退職後の失業保険給付の資格はない』
　どちらの解釈になるのでしょうか？

投稿日：2015/06/03 09:37　ID：QA-0062620