出張時にコアタイムに勤務しなかった場合

平素は参考にさせて頂き有難うございます。

さて、弊社ではフレックスタイム制を導入しており、出張時には事業場外みなしとして所定就業時間勤務（７．5時間）したものとしております。

今般、夜間作業が発生した部門があり、部門長の判断で、コアタイムである１０時～１５時には出社せずに自宅で休息をとり、１６時に自宅を出て新幹線で移動の上、２２時から翌朝４時まで夜間作業をするとの出張申請を受けました。

上記申請を受け、社内で話し合いをしたところ、以下の３つの意見がでました。
「出張は事業場外みなしであるので、始終業時間は問わず、所定就業時間（７．５時間）勤務したと見做す（深夜手当は支払う）」
「コアタイムは本来労働義務があるので、１０時～１５時は会社都合で勤務できなかったと考えて、１０時～１５時（内休憩１時間）の４時間と２２時～翌朝４時の６時間の合計１０時間を労働時間とすべき」
「コアタイムを全て勤務しなかった場合には欠勤としており、当日は欠勤とした上で実際に業務をした２２時～翌朝４時の６時間のみを労働時間としてカウントする。欠勤が嫌なら有給を取得して貰う」
上記のような夜間作業は年間数回であり、うまく処理したいというのが正直なところですが、ご指導を頂けますと幸甚です。

投稿日：2015/05/11 15:06　ID：QA-0062425