後期高齢者の採用について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、正社員雇用自体に年齢制限はございませんので、法的には可能です。定年制があるのであくまで特例として扱う事が必要ですが、当人の希望があれば雇用する事自体に差し支えはございません。

しかしながら、後期高齢者の場合ですと、現実問題としまして加齢による心身における健康面の問題もございますし、果たしてどれぐらいの期間就労が可能かも予測が難しいものといえます。

さらに、原則として雇用保険や社会保険も非加入（※厚生年金保険については受給期間を満たしてない者のみ任意加入可能）となりますし、正規社員の責任の重さを考慮しますと、当人にとりましてもメリットがあるとは必ずしも言い切れません。

従いまして、まずは当人が今になって何故正社員雇用を希望されるのか、詳細事情を確認されるべきです。特に考慮すべき理由が無いようでしたら、やはり契約社員として短期更新型の雇用とされるのが双方にとりまして妥当な措置といえるでしょう。また、当事案はレアケースですので、いずれにしましても現行の定年制等就業規則の見直しを図る必要まではございません。

投稿日：2015/02/27 12:01　ID：QA-0061725

相談者より

迅速かつ丁寧なご回答ありがとうございます。

特例扱いが可能であり、また、就業規則変更の必要がないとのこと、ひとまず安心いたしました。
ただ、仰る通り本人にも会社にも正社員雇用としたところでどこまでメリットがあるかがまだ不明瞭なため、契約社員ということも視野に入れ、本人ともう一度話してみたいと思います。
ありがとうございました。

投稿日：2015/02/27 13:11　ID：QA-0061728大変参考になった