復帰後に退職予定の社員の育児休暇取得について

当社には、有期雇用の契約社員がいます。１年毎の契約で、最長５年間の契約期間となっています。正社員登用の制度があり、この５年の間に一定の資格を取得する等の基準をクリアすれば、無期雇用の正社員になることができます。
ある契約社員から、出産後育児休暇を取得したいと申し出がありました。出産は２０１４年１２月で、２０１５年１２月まで１年間の育児休暇取得を希望しています。しかし、彼女の契約期限は２０１６年３月末で、復帰後３か月程度しかありません。彼女は資格取得等の基準をクリアしており、正社員への登用の道もあるのですが、本人はそれを希望しておらず、期間満了まで頑張って退職したいと言うのです。
育児休暇や育児休業給付金の申請については、復帰後仕事を継続することを前提とした制度であると認識しているので、この申し出を受けなければならないものか相談したいと思います。また、申し出を断る場合、本人へどのように話をすればよいかも教えて頂きたいと思います。出産に関することなので、問題が起きないようにしたいと関げています。以上、よろしくお願い致します。

投稿日：2014/07/28 11:47　ID：QA-0059762