退職前の有休消化中の他社への勤務について

いつも参考にさせて頂いております。

さて、当社を退職する社員で有休消化に入っていた者が、当該期間中に他社へ就職していた事が、年金事務所からの連絡により後になって発覚しました（社会保険加入が２重になっているため、按分して負担して欲しいというのがその内容です）。

今回は年金事務所の指摘の沿った形で社会保険上の対応は行う事となりましたが、退職する会社側、再就職する会社側双方の対応の輻輳しますし、モラル・コンプライアンス上もこのような事例はあまり望ましいものではないと考えております。そこで今後の再発防止にあたり向けて、２点ご質問させて頂きたく存じます。

①このような事例を起こさないために、一般的によくとられている対応としてはどのようなものがあるのでしょうか？当社では副業禁止の旨、就業規則中で定めています。また、退職者は退職日１ヶ月前までに退職届を提出する　事も就業規則で定めています。これだけでは抑止力としては十分ではなかった事を踏まえますと、退職時に念書を求めるなどになるのかとは思います。
ただ、一部のモラルが低い社員が原因で、退職する全社員に対してこの対応を標準化する事には少し抵抗も感じ　ています。


②そもそもなのですが、再就職した会社が社会保険の加入や労働契約期間が重複する事について是としていた点にも問題があるのではないかと個人的には思っております（履歴書や職務経歴書などでも確認できるため）。
一般論として善管注意義務を怠ったという瑕疵が再就職先の会社にあったのではないかという観点から、退職する側の会社からなんらかの処置を求められるというような事はありうるのでしょうか？

まとまらない文面で恐縮ですが、よろしくご教示下さいますようお願い申し上げます。

投稿日：2014/03/29 15:35　ID：QA-0058298