単身赴任者の定義（対象）

先日に、「単身赴任手当の誤支給」で相談いたしました。
その際は、貴重なアドバイスをありがとうございました。

さて、引き続きですが、規程に定義する「単身赴任者」を明確にし、誰もがそれを読めば
理解できるシンプルな内容にしたいと考えています。

弊社トップは、今回誤支給対象の社員への措置について明言しておりません。
（返金要求はしないことは確実です）

他幹部や人事担当は、今回誤支給社員へ今後も支給できるような定義をつくる方向で考えています。
やはり、現行規程の「扶養している」如何に係わらず、二重生活での負担は変わりなく、社員にとって経済的にも厳しく、社員はじめその家族のストレスも踏まえれば、せめて手当を支給すべきという方向性です。

しかし、規程見直しにおいて、様々な取決めをしたところで今後発生するか不明な事情も鑑みて
定義化するのも限界とも思います。

シンプルにいけば、「別居（二重生活）＝単身赴任者」と考えていますが、その前提には「会社の命による
異動によって～～」が通常であるため、「入籍前から配偶者とは他県で生活をしており、入籍後も配偶者が
勤務継続のため別居とならざるを得ない」状態の場合は、「会社の命による異動」ではなく
「元々そういう状態」だったということになので「対象ではない」ということになってしまいます。

今の世の中、いろんな形の家族・夫婦があると思いますので、どう定義すべきか非常に苦慮しております。

アドバイスをいただきたくお願いいたします。
以上、脈絡もない文章で恐縮ではございますがよろしくお願い致します。

投稿日：2014/03/24 19:47　ID：QA-0058223