単身赴任手当を社員へ誤支給

初めて相談をいたします。

弊社には、以前より単身赴任手当および帰省手当を単身赴任社員に支給する規程があります。
また、当該社員の住宅を会社契約で行い家賃を会社が全額負担しています。

つい先日に、改めて規程と実態を確認したところ、過去に遡り約1年間、規程に定める単身赴任
に当らない社員数名に手当を支給している事実が判明しました。
月額換算すると、約5万円となります。

弊社規程での「単身赴任者」とは「扶養している家族と離れて暮らす者」ですが
今回の社員は、結婚前から一人で暮らしており、結婚後も配偶者が引き続き就業するために
別居しておりました。それに対して、人事担当は疑うこともなく「単身赴任者」として支給していました。

今後は、支給をしないことは当然なのですが、当該社員からすると、「その手当があるから結婚も
できた。配偶者の仕事も雇用形態を変えて家事中心の生活にした。」などという意見もあります。

また、単身赴任に当らないということは、会社が家賃負担している住宅も今後は社員が支払うことになります。
（約6万円）
よって、合計約11万円を毎月社員が支払うことになり、社員やその家族の経済面など非常に厳しくなり
死活問題になってしまう状況です。

過去の支給額を返納する必要性と、今回の社員に対する対応策など良いお知恵がございましたら
ぜひともご教示いただきたく存じます。
支給を即停止するのでなく、減額していく対応も検討していますが、結局のところ社員にとっては
何ら解決にもなりません。

よろしくお願い致します。

投稿日：2014/03/19 09:45　ID：QA-0058180