病欠、私病休職の取扱い方

就業規則を改定しようと考えています。当社では現在、病欠も有給になってしまっています。就業規則では１か月以上私病で欠勤の場合には休職を命ずることになっており、勤続年数によって有給期間（その後、無給）が設定されています。１－３日の単発の風邪等の病欠もこれに準じて慣習で有給になってしまっています。３日までは診断書なしでもよいことになっているためかと思います。その上、病欠が全く賃金、ボーナスに反映されない制度になってしまっているのでモラルハザードの危険性を心配しています。そのため、風邪等で休む場合には有給休暇とするように促しています。
昨年、メンタルで不調の職員が初めて休職に入り間もなく復職することになるかもしれません。まだ完全に回復していないようで病欠が増えるのではないかと心配しています。職員の労働意欲をそぐことになるので公平性を担保できるルールに変更したく思います。
通常、他社さんでは病欠の場合はどのように扱い、賃金に反映させているのでしょうか。
ちなみに残念なことに当社では勤務評定による賃金決定はしていません。それで客観的に判断できる遅刻、早退、病欠、休職等でしか現在のところ差別化ができない状況です。
病欠の標準的な規則（大手企業の先進的なものを含め）をご教示ください。

投稿日：2014/03/07 22:49　ID：QA-0058048